最近阿里、騰訊裁員的消息登上了微博熱搜,不知真假,不予置評,但失業在當下的大環境下,確實不是什么稀奇事。
所以今天發一篇前幾年寫的文章,這篇文章不是在販賣焦慮,消費焦慮,反而可能會讓你在看完之后神清氣爽、虎軀為之一震的。
朋友周扒皮(化名)問我:你有沒有想過有一種可能性,以后大多數人都將失業,自己就是一個公司,就是老板。
他的意思我懂,其實這個問題我也有想過,但不成熟,牽扯的方方面面很多。
不過,這應該是一個趨勢。 怎么來理解呢?
有過創業經歷或公司運營經驗的人應該知道人力成本有多大,工資、保險、獎金、團建、培訓等等一系列開支,成本大也就算了,重點是還不能人盡其用,價值最大化。
舉一個例子:公司養你的費用每個月大概在5000元,但你的產出,你的工作內容,在外面找人來做,3000元就能搞定,而且完成的質量還比你好。
別覺得我在胡說八道,這是完全真實的,目前很多行業和企業都存在這種外包模式。
企業為了降低運營成本,團隊會越來越精簡,追求人盡其才,物盡其用,那么就會有不少人成為犧牲品,被掃地出門。
所以,如果有一天你失業了,不要感到突然,也不要覺得奇怪。
01 外包合作將是一種趨勢
剛才我講到,如今已經有很多的行業和企業都在采用外包這樣的合作模式,這一點絕對真實且普遍。
我接觸過房地產行業,也對接過活動策劃公司,在周末去售樓處看房的朋友應該知道,很多的售樓中心為了顯示自己人氣旺盛,會在周末的時候在現場舉辦暖場活動。
場景布置、活動物料、音箱設備、主持人、表演人員...這必須得一個團隊來操作才能將一場活動做下來。
盡管開發商再財大氣粗,盡管每個周末都需要舉辦活動,但幾乎沒有一家有自己的活動團隊,全部是外包給專業的活動公司來做的,開發商只需要養一兩個活動策劃專員,可以做好對接工作就行。
這就是外包制,開發商為什么沒有自己的活動團隊呢?
因為沒必要。
首先,活動不是天天搞,也就是業務量不是很飽和,那么這些人就會有大量的時間是閑置的,當然也可以出去接活,這另當別論。
其次,保證靈活性和多樣性,我今天需要一個魔術師,明天需要一個雜技師,后天需要一個歌手,總不能每個職業都養一個在這吧,等需要的時候找一個專業的多劃算。
還有一點,效果能夠得到保證,專業的事交給專業的人來干。
實際上,這些攬活的活動公司也不會養那么多人,通常也就幾個固定的人負責舞臺搭建、活動物料準備等等,像唱歌跳舞耍寶的,包括現場主持人都是采用合作制,提前溝通聯系約檔期。
我舉這個例子,就是想告訴大家,以后的企業可能也是這樣,團隊會很精簡,一些性價比不高的工作會直接丟給外面的團隊來做,以此來提高工作效率,也節省了運營成本。
交給外面的團隊來操作,有人會有疑惑,這靠譜嗎?
我告訴你,靠譜,而且往往比你自己團隊執行的效果還要好。
因為他們有來自市場競爭的壓力,你有一個活需要找外面人做,不可能只找一家,一定會貨比三家,對方也知道,所以他如果想要接下這單子,就得比另外兩家做得好。
看似是合作關系,我不是你的員工,甚至都沒見過面,但骨子里還是雇傭關系,因為你的工作表現必須要讓我滿意才行。
所以,外包合作在未來會是一個趨勢,別排斥,也別視而不見,你根本無力改變這樣的時代發展潮流,你唯一可以做的就是去擁抱和接受。
02 有人地獄,有人天堂
文章開頭我就打過預防針,這不是在販賣焦慮,反而容易讓人虎軀一震,因為這種趨勢,會成就一批人,當然肯定也會讓一批人更加難行。
什么樣的人比較難行呢?
沒有一技之長,這其實也就是沒有核心競爭力,在公司或團隊里屬于可有可無的人。
這樣的人很容易會成為企業瘦身的犧牲品,被當作贅肉處理掉,而且由于能力的欠缺,又很難找到下家,即使是想接私活,成為一個外包商也不太容易。
總而言之,沒有拿得出手的真本事,以后會很難混。
別鉆牛角尖,說誰誰誰沒什么能力不也混得挺好,我講的是趨勢,是大概率面,你講的是個例。
再說了,一個人的能力可不僅僅是專業的技能,還有人際交往也都屬于能力。
有人哭,就自然有人笑,這就是世界的公平,凡事講究平衡。
那些有著專業能力,有著核心競爭力的人會成為大贏家,很多人未來的發展趨勢是身兼多職,成為斜杠青年,條件成熟時變成一個完全的自由職業者。
不再需要每天趕著去上班打卡簽到,只需要在規定的時間內完成甲方的任務就好。
我知道,很多人憧憬著這樣的自由職業者生活,我有過一段日子是這樣,其實并不那么美好,但也不錯,覺得不錯的前提是你能很好的活下去,能賺到錢。
所以,你如果想達到這種級別,希望自己能夠在有朝一日成為這樣的人,那么有幾點是你現在就必須要知道的。
不斷學習,打造核心競爭力
你憑什么不被公司清理?即使不幸被清理了,你又憑什么能夠有自己的市場?
憑你比別人專業,這也是你的核心競爭力。
未來在某個領域越專業的人,越吃香,當然你天賦夠好,也夠勤奮,可能同時精通幾個領域,這也就意味著你的機會就更多。
想要達到這一級別和層次,就需要你不斷地學習,強化自己,打磨核心競爭力,這是立足的根本。
強化個人品牌
有了核心競爭力,你還得有知名度,有影響力。
未來在一個領域里,個人品牌越響亮的人,越容易有飯吃,個人品牌響,往往意味著你有實力,是一個證明過自己的人,那么以后就會有人來找你合作,給你提供機會。
所以,小到公司和團隊里,大到行業和領域里,你需要有自己的影響力,將自己的個人品牌給打出去,做到有一定的知名度。
搭建人脈
在未來,人脈的重要性可能會更加明顯,多一條有價值的人脈,就意味著多一個曝光的渠道,也多一點機會。
這些是看不見摸不著的,但卻真真實實地在左右著你的人生,有些人在你看來是運氣好,那么他為什么會運氣好,這背后往往就是因為他人脈搭建的好,這是一個值得去思考的問題。
我之前也說過,上班幾年,只拿到一點固定的工資,人脈沒有,資源沒有,行業影響力沒有,那就是比較失敗的。
對于這樣的趨勢,你可以選擇不信,認為就是在扯淡,你也可以選擇相信,并且做出改變,選擇權在你,自己的人生路,自己走。
最后送各位讀者一句話:你不太可能改變世界,但可以擁抱改變,這也許是最靠譜的人生哲學。