歷經難忘的不平凡與諸多的不確定性，白領們在傳統“金九銀十”的秋季跳槽季有何想法和行動？近日，智聯招聘特針對青島地區白領展開了跳槽及職業發展的調查，并發布《2020年秋季青島白領跳槽指數調研報告》，報告涉及事業信心、跳槽意愿等多個方面，刻畫了諸多不確定性下不同背景白領求職者的心態和真實訴求。
事業信心指數較去年同期有所下降
智聯招聘調研數據顯示，青島地區有50.9%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數2.54與去年的2.69相比，有所下降。從排名上看，今年青島在全國38個核心城市 中排名第22，與去年秋季相比信心指數排名下降了7位。
超6成白領有跳槽行動，行動者增多
秋季在往年一直有“金九銀十”跳槽季之傳統，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，2020年秋季，青島疫情也得到了有效抑制，有跳槽行動的青島白領比例為63.1%，與去年同期的51.9%相比上升明顯。其中，有14.5%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外48.6%的白領已更新簡歷，正在積極找工作，而有意向但未行動的白領為33.5%？梢娊洑v疫情之后，更多白領從春季時的觀望期，邁入跳槽行動期。
薪酬福利待遇是跳槽主要原因
調研數據顯示，61.7%的青島白領表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“工作生活嚴重失衡”緊隨其后，分別占比43.7%和35.9%，這三大原因與2019年的調研結果相比有所下降。
找工作難，但仍有4成會選擇裸辭
調查顯示，60.7%的青島白領認為新冠疫情對工作產生了影響，更有高達83.8%的青島白領認為今年跳槽難度高于往年。疫情對青島白領的主要影響企業經營狀況受損，占比為56.2%，其次是信心和預期受挫（52.4%）和個人收入降低（50.5%）可見青島白領求職與在職的挑戰都較大，并且對所在企業的發展，信心也不大。
在被問及今年整體工作體驗時，表示體驗更差的受訪者比例為73.4%，僅有6.4%的人認為體驗更好。為了不浪費時間，盡管大部分人認為跳槽更難，仍有40.2%青島白領表示仍然會考慮裸辭。
安全感下降，愿犧牲娛樂消遣換取職場成就
數據顯示，52.6%的青島白領表達了不同程度的焦慮，認為有較強或很強安全感的白領占比15.6%，與去年秋季的20.5%比，有安全感的青島白領比有所下降。青島白領生活缺少安全感的最大原因是“發展前景迷茫，看不到未來”，占比80.2%，其次是“生活開銷大，入不敷出”，占比53.8%，以及“房價高，房貸（房租）壓力大”，占比44%。這顯示青島白領與理想生活狀態的距離較遠，無論是詩和遠方，還是眼前的衣食住行，都讓青島白領操碎了心。
盡管壓力山大，青島白領還是充滿正能量，不斷追求更大職業收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。93.1%的青島白領愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報；當被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就，大部分青島白領選擇犧牲娛樂消遣，占比79.5%；愿意犧牲興趣培養的白領為49.1%，還有34.2%的人愿意犧牲戀愛時間。在對公司的選擇上，有64.2%的青島白領明確表示不會選擇采取“996/007”工時制度的公司。
智聯招聘專家表示，2020年秋季，青島白領的事業信心指數較去年降低，導致整體跳槽行動力上升，甚至有部分白領寧愿裸辭止損。通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承受更大的生活與身心壓力，但白領們仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作與生活，不輕言放棄。對于企業來說，部分白領選擇在不平凡的一年堅定“跳船”，為組織發展提出了警示，企業應重視人才真實訴求，加強白領的職業培養與組織認同度，為人才提供實現價值的土壤，以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的長期競爭力，在機會來臨時牢牢把握，真正取得更好的工作與生活平衡。
